Трудовая стратегия медсестры: материальные возможности повышения квалификации Аникин И.В., Виноградова К.В.Трудовая стратегия медсестры: материальные возможности повышения квалификации // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. С. 26-29.Глава из книги: Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. – 298 с. ISBN 978-5-4465-2663-5DOI нетРИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43954913Размещена на сайте: 18.12.20 Поискать полный текст на Google Academia Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Аникин И.В., Виноградова К.В. Трудовая стратегия медсестры: материальные возможности повышения квалификации // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. С. 26-29.АннотацияС начала 1990-х годов учеными проводятся исследования факторов, влияющих на качество оказываемой населению медицинской помощи. За это время были установлены заметные различия в тактике ведения больных в разных учреждениях медицинской помощи и на ее различных этапах (первичная помощь, стационар, экстренная помощь), а также выявлены причины оказания медицинских услуг ненадлежащего уровня (качества). Одной из таких причин может являться результат отсутствия продуманной трудовой стратегии медицинского работника или невозможность реализовать его профессиональные цели. Ведь трудовая стратегия любого сотрудника включает в себя не только мобильность по горизонтальной или вертикальной (карьерной) линии, но и такой важный фактор, как повышение квалификации – стремление стать профессионалом, идущим в ногу со временем.Ключевые слова: поведенческая экономика уровень и качество жизни населения трудовая активность behavioral economics level and quality of life of the population labor activity Рубрики: Экономическая социологияСоциология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Рюмина Е. В.Качество жизни как фактор влияния на качественные характеристики населения // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 7. С. 134-139.Бобков В. Н., Одинцова Е. В.Bobkov V.N., Odintsova E.V. Low level and quality of life among economically active population: identification criteria and assessment of occurrence. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, 2020, Vol. 13, no. 5, pp. 168–181.Ярашева А. В.Поведенческая экономика: исследование ожиданий и стратегий населения // Экономика и управление. 2020. Т. 26. № 3 (173). С. 264-272.Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. – 298 с. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 40+10= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑