Рынок труда Тывы с точки зрения эффективности использования профессионально-образовательного потенциала работников Орехова И.М.Рынок труда Тывы с точки зрения эффективности использования профессионально-образовательного потенциала работников // Человеческий потенциал Центрально-Азиатского региона: перспективы развития. [Электронный ресурс]: Материалы Всероссийской науч. — практич. конференции с межд. участием (Кызыл, 15–18 сентября 2020 г.) / Отв. ред. З.Т. Голенкова; ФНИСЦ РАН. — М.: ФНИСЦ РАН, 2020. С. 284-292. URL: https://www.fnisc.ru/index.php?page_id=1198&id=8450Глава из книги: Человеческий потенциал Центрально-Азиатского региона: перспективы развития. [Электронный ресурс]: Материалы Всероссийской науч. — практич. конференции с межд. участием (Кызыл, 15–18 сентября 2020 г.) / Отв. ред. З.Т. Голенкова; ФНИСЦ РАН. — М.: ФНИСЦ РАН, 2020. — 422 с. URL: https://www.fnisc.ru/index.php?page_id=1198&id=8450ISBN 978-5-89697-340-9DOI нетРазмещена на сайте: 15.11.20 Поискать полный текст на Google Academia Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Орехова И.М. Рынок труда Тывы с точки зрения эффективности использования профессионально-образовательного потенциала работников // Человеческий потенциал Центрально-Азиатского региона: перспективы развития. [Электронный ресурс]: Материалы Всероссийской науч. — практич. конференции с межд. участием (Кызыл, 15–18 сентября 2020 г.) / Отв. ред. З.Т. Голенкова; ФНИСЦ РАН. — М.: ФНИСЦ РАН, 2020. С. 284-292. URL: https://www.fnisc.ru/index.php?page_id=1198&id=8450АннотацияСтановление рынка труда Республики Тыва сопровождалось теми же проблемами, с которыми столкнулась Российская Федерация в целом на стадии перехода к рыночным отношениям. Самые типичные из них — это устойчивая безработица, низкие темпы создания новых рабочих мест, диспропорции между спросом и предложением рабочей силы. В республике они проявились еще более остро. В Тыве занятые составляют 54 %; незанятые или неработающие — 45 %. Образовательно-квалификационный уровень работников — один из факторов, который позволяет оценить возможности социально-экономического развития региона.Ключевые слова: рынок труда образовательно-квалификационный уровень работников безработица занятость labor market educational and qualification level of employees unemployment Рубрики: Социальная структура и стратификацияСоциология профессий и профессиональных группВозможно, вам будут интересны другие публикации:Орехова И. М.Социально-экономические аспекты адаптивных форм занятости // Социальное пространство российских регионов: [монография] / [З.Т. Голенкова]; отв. ред. З.Т. Голенкова; Институт социологии РАН. - Москва: ИС РАН, 2017. - 256 с. С. 23-34Орехова И. М.Занятое и незанятое население Республики Тывы: потенциал и эффективность использования // ИНАБ. 2019. № 3. Особенности социальной стратификации в Республике Тыва. С. 29–45.Вознесенская Е. Д.Сельская молодежь: от высшего образования к труду // Теория и практика общественного развития в свете современного научного знания: сборник материалов III Международной научной конференции, Красково, 25апр. 2019г. – М. : Перо; Красково: Гуманитарно-социальный институт, 2019. С. 229-233.Орехова И. М.Альтернативные формы занятости как способ адаптации к изменениям экономической ситуации на российском рынке труда // Теория и практика общественного развития. 2015. № 24. С. 108-112.Голенкова З. Т., Кошарная Г. Б., Кошарный В.П.Влияние образования на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда // Интеграция образования. 2018. Т. 22. № 2. С. 262–273. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 100+8= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑