ФНИСЦ РАН


Организационные трансформации как фактор становления наемного работника рыночного типа в России



Темницкий А.Л.
Организационные трансформации как фактор становления наемного работника рыночного типа в России // Пути России. Альтернативы общественного развития. 2.0 / Сборник статей. М.: Новое литературное обозрение, 2015. Том XX. С. 529-556.
ISBN 978-54448-02228-1

Размещена на сайте: 20.06.15

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Темницкий А.Л. Организационные трансформации как фактор становления наемного работника рыночного типа в России // Пути России. Альтернативы общественного развития. 2.0 / Сборник статей. М.: Новое литературное обозрение, 2015. Том XX. С. 529-556.

Аннотация

В статье приведены содержательные результаты анализа социокультурных факторов становления наемного работника под влиянием занятости на новых частных предприятиях, внедрение модели эффективного контракта в сфере здравоохранения, организации рабочего места по модели производственной системы Росатома.

Ключевые слова:

наемный работник эффективный контракт рабочее место врачи рабочие

Рубрики:

Экономическая социология



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: