Роль кадровой политики организаций в разрезе пространственного социально-экономического развития



Вартанова М.Л.
Роль кадровой политики организаций в разрезе пространственного социально-экономического развития // Развитие рынка труда на современном этапе социально-экономических преобразований: Сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции. Под общей ред. д.экон.наук, профессора Ф.Е. Удалова, В.В. Бондаренко. – Пенза: РИО ПГАУ, 2020. С. 28-32.
ISBN 978-5-907181-74-8
DOI нет
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43980787

Размещена на сайте: 13.01.21

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Вартанова М.Л. Роль кадровой политики организаций в разрезе пространственного социально-экономического развития // Развитие рынка труда на современном этапе социально-экономических преобразований: Сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции. Под общей ред. д.экон.наук, профессора Ф.Е. Удалова, В.В. Бондаренко. – Пенза: РИО ПГАУ, 2020. С. 28-32.

Аннотация

Современный менеджмент трансформируется по мере того, как экономика все в большей мере приобретает и уровень образования, который все в большей мере направлен на управление нематериальными объектами. Рассмотрены пути развития человеческого, организационного капитала и капитала отношений организаций, регионов и городов. Отмечается, что для развития человеческого капитала целесообразно проводить целенаправленную кадровую политику по отбору квалифицированного персонала, обладающего соответствующими компетенциями.

Ключевые слова:

инновации инновационная деятельность кадровая политика менеджмент организации пространственное развитие социально-экономическое развитие человеческий капитал innovation innovative activity personnel policy management organizations spatial development socio-economic development human capital

Рубрики:

Экономическая социология



Возможно, вам будут интересны другие публикации:


полная версия страницы

© 1998-2021. Институт социологии РАН (http://www.isras.ru)