Рынок труда Тывы с точки зрения эффективности использования профессионально-образовательного потенциала работников

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Становление рынка труда Республики Тыва сопровождалось теми же проблемами, с которыми столкнулась Российская Федерация в целом на стадии перехода к рыночным отношениям. Самые типичные из них — это устойчивая безработица, низкие темпы создания новых рабочих мест, диспропорции между спросом и  предложением рабочей силы. В  республике они проявились еще более остро.  В Тыве занятые составляют 54 %; незанятые или неработающие — 45 %. Образовательно-квалификационный уровень работников  — один из  факторов, который позволяет оценить возможности социально-экономического развития региона.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Орехова И. М.
  Социально-экономические аспекты адаптивных форм занятости // Социальное пространство российских регионов: [монография] / [З.Т. Голенкова]; отв. ред. З.Т. Голенкова; Институт социологии РАН. - Москва: ИС РАН, 2017. - 256 с. С. 23-34
• Орехова И. М.
  Занятое и незанятое население Республики Тывы: потенциал и эффективность использования // ИНАБ. 2019. № 3. Особенности социальной стратификации в Республике Тыва. С. 29–45.
• Вознесенская Е. Д.
  Сельская молодежь: от высшего образования к труду // Теория и практика общественного развития в свете современного научного знания: сборник материалов III Международной научной конференции, Красково, 25апр. 2019г. – М. : Перо; Красково: Гуманитарно-социальный институт, 2019. С. 229-233.
• Орехова И. М.
  Альтернативные формы занятости как способ адаптации к изменениям экономической ситуации на российском рынке труда // Теория и практика общественного развития. 2015. № 24. С. 108-112.
• Голенкова З. Т., Кошарная Г. Б., Кошарный В.П.
  Влияние образования на повышение конкурентоспособности работников на рынке труда // Интеграция образования. 2018. Т. 22. № 2. С. 262–273.