Реализации основных функций оплаты труда в здравоохранении Токсанбаева М.С.Реализации основных функций оплаты труда в здравоохранении // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 3 (52). С. 47-52.ISSN 1990-536XDOI 10.25683/VOLBI.2020.52.350РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=43806329Размещена на сайте: 20.10.20 Поискать полный текст на Google Academia Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Токсанбаева М.С. Реализации основных функций оплаты труда в здравоохранении // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 3 (52). С. 47-52.DOI: 10.25683/VOLBI.2020.52.350АннотацияВ здравоохранении как отрасли с высокой долей занятости специалистов, но при этом со среднеотраслевой заработной платой ниже среднего показателя по экономике регулярно предпринимаются меры для ее повышения. В статье проведен анализ, как данные меры повлияли на реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда на примере специалистов (врачей и медсестер, непосредственно участвующих в лечебном процессе), занятых в системе городского здравоохранения Москвы. Выявлено, что большинство из них удовлетворены размером заработка и считают его справедливым (здесь – соответствующим трудовому вкладу). Однако немалое число специалистов (не менее четверти врачей и трети медсестер) дали противоположные оценки. Обе эти оценки большей частью совпадают. На основе их разницы выделены две группы специалистов (и врачей, и медсестер), которые существенно различаются по уровню жизни и по действенности трудовых стимулов, формируемых в медицинских организациях. Установлены также совпадающие оценки, на основе которых обозначены некоторые направления совершенствования системы отраслевой оплаты труда. Прежде всего, это необходимость повышения базовых окладов, без чего вряд ли удастся довести заработную плату в отрасли до уровня выше среднего показателя по экономике и повысить действенность стимулирующих выплат. Важно также улучшить методическое обеспечение этих выплат на отраслевом и/или региональном уровне, так как внутрифирменное инструкции по их определению вызывают серьезные нарекания, а их назначение страдает субъективизмом со стороны низового руководства. Следует также совершенствовать механизм присвоения квалификационной категории, что позволит повысить базовые оклады специалистов, не удовлетворенных ни размером, ни справедливостью оплаты труда. Ключевые слова: оплата труда функции заработной платы базовый оклад стимулирующие выплаты врач медсестра уровень жизни доходная группа здравоохранение earnings wage functions base salary incentive payments doctor nurse standard of living income group healthcare Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавление Рубрики: Социальная структура и стратификацияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.Социальная защищенность медицинских специалистов в области профессионального развития // Здравоохранение Российской Федерации. 2020. Т. 64. № 5. С. 287-293.Кабашова Е. В., Рафикова Н.Т.Статистическое исследование доходов населения и их дифференциации в Республике Башкортостан. Монография. Уфа. Издательство: Здравоохранение Башкортостана. 2008. 127 с.Anikin V., Lezhnina Yu., Mareeva S.V., Slobodenyuk E., Tikhonova N. Income Stratification: Key Approaches and Their Application to Russia. Working Papers. Series: Public and Social Policy. National research university Higher shcool of economics. WP BRP 02/PSP/2016, 36 p.Голенкова З. Т.Модернизация и глобализация в социальных процессах российского общества // Социальные и политические вызовы модернизации в XXI в.: материалы междунар. науч.-практ. конф. (Улан-Удэ, 6-11 августа 2018 г.) / науч. ред. Б.В. Базаров. - Улан-Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН, 2018. С. 5-11. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 80+6= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑