Институционализация политики гендерного равенства Международной организации труда и возможное влияние на правовое пространство России ... Островская Ю.Е.Институционализация политики гендерного равенства Международной организации труда и возможное влияние на правовое пространство России // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования (Пятые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2020. С. 182-189.ISBN 978-5-9988-1099-2DOI нетРазмещена на сайте: 06.07.20Текст статьи. Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Островская Ю.Е. Институционализация политики гендерного равенства Международной организации труда и возможное влияние на правовое пространство России // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования (Пятые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2020. С. 182-189.АннотацияИнституционализация политики гендерного равенства Международной организации труда и возможное влияние на правовое пространство России. В статье рассматривается процесс разработки, принятия и содержание нового международного стандарта – Конвенции Международной Организации Труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (№ 190) и соответствующей Рекомендации (№ 206) в качестве способа и попытки институционализации политики гендерного равенства, проводимой МОТ – специализированным бюро Организации Объединенных Наций. Описываются возможные и ожидаемые политико-правовые последствия, вытекающие из обязательств государств-членов МОТ, к числу которых относится Российская Федерация. Как предполагается, новый стандарт поможет государствам, работодателям и профсоюзам разрабатывать грамотные политики в отношении человеческих ресурсов, включающие конкретные действия по предотвращению насилия и ликвидации его негативных последствий.Ключевые слова: харассмент мот насилие в сфере труда домогательства в сфере труда гендерное равенство harassment ilo violence in the world of work gender equality Рубрики: Политические институтыВозможно, вам будут интересны другие публикации:Мирясова О. А.Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. Институциональный вакуум как предпосылка для активизации работников // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования (Пятые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2020. С. 196-201.Господство против политики: российский случай. Эффективность институциональной структуры и потенциал стратегий политических изменений / [С. Г. Айвазова и др.]; отв. ред. С. В. Патрушев, Л. Е. Филиппова. - М.: Политическая энциклопедия, 2019. - 319 с.: ил. - (Политология России)Массовая политика: институциональные основания / под ред. С.В.Патрушева.- М.: Политическая энциклопедия, 2016.- 286 с.; ил. - (Политология России).Пантин В. И.Октябрьская революция 1917 г.: уроки для модернизации России // Октябрьская революция и современность. Социально-политические уроки: [монография] / Отв. ред. Ю. А. Красин, О. М. Михайленок, Ю. С. Оганисьян; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2018. С.144-155.Айвазова С. Г.Русские женщины в лабиринте равноправия (Очерки политической теории и истории). - М.: РИК Русанова, 1998. - 408 с. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 20+1= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑