‘Ќ»—÷ –јЌ


»нновативное поведение работающих росси€н: повседневные практики и институциональные услови€



 лимова —.√.
»нновативное поведение работающих росси€н: повседневные практики и институциональные услови€ // —оциально-трудовые исследовани€. 2020. є 1(38). —. 85-97.
ISSN 2658-3712
DOI 10.34022/2658-3712-2020-38-1-85-97.

–азмещена на сайте: 23.03.20

ѕоискать полный текст на Google Academia

ћо€ книжна€ полка

—сылка при цитировании:

 лимова —.√. »нновативное поведение работающих росси€н: повседневные практики и институциональные услови€ // —оциально-трудовые исследовани€. 2020. є 1(38). —. 85-97.

јннотаци€

÷ель статьи Ц представить результаты исследовани€ перемен, которые произошли в инновативном поведении работающих росси€н за последние дес€ть лет. ќсновна€ задача исследовани€ - вы€снить, какие обсто€тельства стимулируют, а какие Ц тормоз€т инновационную активность работников. Ёмпирическа€ база исследовани€ Ц результаты двух репрезентативных опросов работающих росси€н, проведенных ‘ондом Ђќбщественное мнениеї в 2009 и 2018 гг. ћетоды исследовани€: факторный и сопоставительный анализ данных двух опросов по социально-демографическим и типологическим группам респондентов. ¬ ходе исследовани€ зафиксированы изменени€ в стратеги€х трудового поведени€, произошедшие за последние дес€ть лет. ѕоказано, что среди российских работников не стало больше носителей признаков инновативного проведени€ (тех, кто участвует в отраслевых, профессиональных конференци€х, выставках; получает дополнительное образование; повышает квалификацию; приобретает книги, газеты, журналы по профессии; вносит рацпредложени€, €вл€етс€ инициатором нововведений у себ€ на работе). ”становлено, что основными обсто€тельствами, преп€тствующими инновативному поведению работников, €вл€ютс€ организационно-нормативные услови€ трудовой де€тельности, среди которых автор выдел€ет неофордистские управленческие практики; свободное обращение работодателей с положени€ми законодательства об охране авторских прав; общее сужение сферы действи€ права в трудовых отношени€х. ƒелаютс€ выводы о том, что† социальные субъекты, прежде всего, работодатели, заинтересованные в результатах инновативной де€тельности, стрем€тс€ максимально использовать квалификационные ресурсы работников, но мало забот€тс€ об их восполнении и практически не занимаютс€ стимулированием собственно инновационной активности. –езультаты исследовани€ могут быть использованы при выстраивании взаимоотношений между трем€ сторонами процесса производства инноваций: органами государственного управлени€, работодател€ми, наЄмными работниками или органами, представл€ющими их интересы. †

 лючевые слова:

работающие росси€не наемные работники типологи€ трудового поведени€ изменение трудовых стратегий инновативное поведение интенсификаци€ труда управленческие практики неофордизм трудовые права авторские права working russians employees typology of labor behavior change of labor strategies innovative behavior labor intensification management practices neofordism labor rights, copyright

–убрики:

—оциологи€ труда



¬озможно, вам будут интересны другие публикации:



 ќћћ≈Ќ“ј–»»   Ё“ќ… —“–јЌ»÷≈



rss подписатьс€ на RSS ленту комментариев к этой странице
ќ—“ј¬»“№  ќћћ≈Ќ“ј–»…
 омментарии. ¬сего [0]: